ワークライフバランスの取り組み

仕事と家庭の両立支援

当社では、個人が仕事上の責任を果たしつつ、育児や介護を担う従業員の仕事と家庭生活との両立を支援するとともに、
ワークライフバランスを実現することの理解を深め、働きやすい職場環境を整備してまいりました
次世代育成支援対策推進法に則った行動計画を策定し、この計画に基づいて取り組みを進めてまいりました
ここでは、当社の取り組み内容をご紹介いたします

1. 年次有給休暇の取得促進

年次有給休暇の取得を促進し、従業員が年次有給休暇を取りやすい環境作りをおこなっていきます

2. 所定外労働の削減のための取り組み

定時退場日を月に数回設定し、プライベートな時間の確保及び仕事と家庭の両立を支援しています

3. 妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口の設置

妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口を設置することにより、妊娠中や出産後の従業員が働きやすい職場作りを
おこなっていきます